Wat onderzoeken we eigenlijk wanneer iedere partij een correct hoofdstuk bezit?

Medewerkers, management, HR, arbeidsartsen en andere deskundigen kunnen ieder zorgvuldig waarnemen en handelen.

Toch ontstaat uit die afzonderlijke kennis niet vanzelf één samenhangend beeld.

Wie onderzoekt wat tussen de verschillende hoofdstukken verloren gaat — en welk menselijk vermogen daardoor de volgende beslissing niet bereikt?